妊娠と仕事
妊娠でありながら仕事を続けている人も多いですし、結婚して妊娠したからこそ仕事をしようと思う人も居ます。
妊娠中といっても個人差があるようで、まったく普段と変わらない生活が、臨月間際までできてしまう人もいて、そういった場合には、デスクワークなどは通常通りにこなせてしまったりするので驚きます。
とはいえ、大抵の場合は、つわりなどもありますし、妊娠中の無理やストレスは禁物ですから、妊娠中であることを考慮してくれる職場であることが、仕事をする際には必要です。
妊娠してから、どうしても働く必要があって仕事を探す場合には、新しい職場でのストレスが心配ですし、できれば在宅ででき、辛い時には直ぐに休めるような体制がとれる方が望ましいでしょう。
妊娠初期の仕事
妊娠初期の仕事は、何といっても、つわり対策が必要ですし、定期的に病院に通う必要性も出てきますから、何より、まず上司に妊娠の報告をし、今後の仕事の相談をするようにしましょう。
つわりといっても個人差はあるものですが、妊娠初期に仕事をする場合、つわりの期間に空腹になると気分が悪くなる、という人は多いので、空腹にならないで済むように、仕事中であっても、直ぐに食べられるものをポケットやバッグに入れて持ち歩くようにしましょう。
妊娠初期といえば、締め付ける下着や服は着用しないようにし、仕事中も、座りっぱなしにならないように、適度に動いたり、気分転換ができる工夫も必要です。
そして、仕事を続けながらも、出来る限り無理なく妊娠初期を乗り切れるように、就業規則や、妊娠中に関係する法律などの内容も、しっかり確認しておきましょう。
妊娠したら仕事はいつまで？
妊娠した場合、仕事がいつまで続けられるかは、個人差があります。
妊娠初期のつわりが軽い人も居ますし、つわりの時期が過ぎた後は以前同様に働けてしまったりする人もいますし、妊娠後期のぎりぎりまで、通常通りに働ける人は多いです。
産休は産前６週間（多胎は14週間）と産後８週間で、産前は本人が望めば娩直前まで働くことが可能ですが、産後の８週間（本人の希望がある場合は６週間）の就業は許可されませんし、就業規則に記載がなくても、産休は取得できます。
とはいえ、妊娠中に無理は禁物ですし、本人が働きたい意志があったとしても、医師からの指示がある時には、入院や安静をすることになりますし、妊娠中はくれぐも無理をしないように注意しましょう。